41．最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术是： 
A．评价尺度表 
B．配对比较法 
C．交替排序法 
D．强制分布法 

42．《劳动法》规定，员工的试用期最长不得超过： 
A．3个月 
B．6个月 
C．9个月 
D．12个月 

43．某地的最低工资标准为210元/月，该地的某工厂为签订下岗协议的人员支付的生活费为150元/月，对于处在试用期内的在岗工人，工厂每月至少应支付： 
A．150元 
B．170元 
C．190元 
D．210元 

44．某工作日，因煤气管道泄漏，急需抢修，煤气公司可以安排： 
A．在班人员加班，但不得超过3小时 
B．在班人员加班，但应支付不低于工资的200%的加班工资 
C．轮休人员加班，但不得超过3小时 
D．轮休人员加班，但应支付不低于工资的200%的加班工资 

45．刘某与其所在企业之间发生劳动争议，经劳动争议调解委员会调解，双方达成协议，但厂方并未执行该协议。刘某可以向： 
A．劳动争议仲裁委员会申请仲裁 
B．劳动争议调解委员会再次申请调解 
C．人民法院申请强制执行 
D．人民法院提出诉讼 

46．王某与企业之间为期三年的劳动合同于2001年3月5日到期，因为疏忽，双方没有续延。企业于4月5日发现了这一问题，提出续延建议，王某表示同意，双方于4月6日续延了合同。该合同的有效期从____开始： 
A．2001年3月5日 
B．2001年4月5日 
C．2001年4月6日 
D．1998年3月5日 

47．张某在未与啤酒厂解除劳动合同的情况下，又与化工厂签订了劳动合同，给啤酒厂造成2万元的经济损失。为此化工厂应承担连带赔偿责任，至少应支付给啤酒厂： 
A．2万元 
B．1.6万元 
C．1.4万元 
D．1万元 

48．李某因违章操作给企业造成经济损失800元，企业决定从张某每月工资中扣除以赔偿损失，当地最低工资标准为350元/月，张某的月工资为400元，则企业至少应在____个月内扣完赔偿额： 
A．3 
B．4 
C．10 
D．16 

49．《关于印发<集体合同规定>的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表之日起____以内除个人严重过失外，企业不得与其解除合同： 
A．三年 
B．四年 
C．五年 
D．六年 

50．《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下．有毒有害．国家规定的____劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动： 
A．第一级 
B．第二级 
C．第三级 
D．第四级